MitarbeiterInnen (be)fragen

Nun, jede Unternehmenskultur zeigt sich anders und doch haben alle Unternehmen ein Ziel gemein – den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit. Wie immer, es gilt zwischenzeitlich als erwiesen, dass für jedes Geschäft die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der MitarbeiterInnen einen maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Aber wann sind Ihre MitarbeiterInnen befähigt und überzeugt, wirksam ihren Beitrag zu leisten und woran erkennen Sie das?

Fragen Sie! Im Unterschied zur klassischen Befragung nach Zufriedenheit und Befindlichkeit trägt eine optimal durchdachte Mitarbeiterbefragung zur strategischen Entwicklung des Unternehmens bei. Sie gibt systematisch und objektiv Auskunft über die Bereitschaft und den Wissensstand der MitarbeiterInnen mit der Veränderungskomplexität in immer kürzerer Zeit umzugehen. Mit anderen Worten, sie trägt dazu bei, dass die MitarbeiterInnen ein strategisches Bewusstsein für ihr Mitwirken und ihre Aufgaben entwickeln und sich zielgerichtet einbringen. Strategisch gut positionierte Befragungen filtern das Kommunikationsverhalten und die Kommunikationskultur in Unternehmen und schaffen damit Brücke und Rahmen für gezielte Aktivitäten im Bereich Social Media, um sich so nachhaltig zu entwickeln.
Ergebnisse aus den Befragungen müssen für Unternehmen unmittelbar handlungsrelevant sein. Das Erfolgsgeheimnis liegt im Informationsgewinn, welche Instrumente MitarbeiterInnen zur erfolgreichen Bewältigung ihrer Aufgaben zur Verfügung haben und ob sie diese zielorientiert nutzen und einsetzen. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg so wie Sie es brauchen oder wollen, ganz an Ihre Bedürfnisse angepasst.
Inspiration2go:

• Ziele vor der Befragung definieren – nicht danach.
• Das Befragungsinstrument reflektiert die strategischen Herausforderungen.
• Unterschiedliche Befragungskonzepte für unterschiedliche Zielgruppen.
• Ergebnisse müssen handlungsrelevant sein.

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