Welchen Einfluss haben Ihre Employer Branding Aktivitäten auf die Anzahl der Bewerbungen „guter“ Kandidaten? Messen Sie Ihre Ausfallskosten bzw. messen Sie den Return on Investment Ihrer Employer Branding Aktivitäten in der Mitarbeiterbindung? Weiterlesen »

Vor dem Hintergrund der wachsenden Vernetzung sowohl in technischer Hinsicht als auch auf persönlicher Ebene ergab die Studie, dass dialogorientierte Kommunikation, also eine Kommunikation, welche Perspektivenvielfalt zulässt und produktiv damit umgeht, noch wenig im Fokus der Befragten liegt. Der bewährte, herkömmliche Weg scheint nach wie vor der Beste. Weiterlesen »

Wofür stehen Sie? Haben Sie sich dieser Frage schon einmal persönlich gestellt? Noch schwieriger ist es diese Frage aus Sicht des Unternehmens zu beantworten. Durch die wachsende Durchdringung elektronischer Aufmerksamkeit bekommt diese Frage eine strategische Priorität. Weiterlesen »

Viel wird über moderne Personalarbeit geschrieben. Schlagworte wie Employer Branding, Talentescouts und Karrieremanagement beschäftigen uns. Effektive und attraktive Personalarbeit ist aber mehr als intensives Fachwissen einzelner Spezialthemen. Vielmehr braucht es ein übergreifendes Verständnis der einzelnen Prozesse und Instrumente und ihrer Beziehung zueinander. Attraktives Human Resources Management  ist jederzeit in der Lage, seinen Wertbeitrag im Unternehmen positiv dar zustellen. Weiterlesen »