• Entwicklung und Optimierung von Prozessen der Personal- und Organisationsentwicklung,
  • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen,
  • Potenzialanalyse, Karrieremodelle, Management Development Programme, Employer Branding
  • Unternehmenskulturanalysen und insbesondere Analyse der kommunikativen Prozesse und
    des sozialen Verhaltens im Zusammenhang mit Social Media.

  • Entwicklung von Führungskompetenzen
  • Stärkung der Selbstkompetenz im Umgang mit Konflikten
  • Aufbau und Verstärkung der Souveränität in Verhandlungen

  • Reflexionscoaching zu individuellen Blockadefeldern auf psychosomatischer Grundlage
  • Persönliche Begleitung bei strategischer Weichenstellung (z.B. nächster Karriereschritt, Team-Umstrukturierung etc.)
  • Individuelle Potenzialanalyse mit einem standardisierten Verfahren (Symbolon, Test4Groups, IMDE)